Dal 1° gennaio importante opportunità per tutte le imprese, è stato inserito in legge di stabilità l’esonero contributivo per i contratti a tempo indeterminato, ecco le principali novità in merito:

1. Riguarda le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato (a tutele crescenti) decorrenti

dal 1° gennaio al 31 dicembre 2015, esclusi i contratti di apprendistato ed i contratti di lavoro domestico;

2. L’esonero riguarda un periodo massimo di 36 mesi e un importo massimo pari a 8.060 euro annui;

3. L’esonero non riguarda i premi e contributi dovuti all’INAIL

4. L’esonero non spetta ai lavoratori che nei 6 mesi precedenti siano risultati occupati a tempo

indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro;

5. L’esonero non spetta ai lavoratori per i quali il beneficio sia già stato usufruito in relazione ad una

precedente assunzione a tempo indeterminato;

6. L’esonero non è cumulabile con altri sgravi o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla

normativa vigente;

7. L’esonero non spetta nel caso in cui il datore di lavoro intenda assumere a tempo indeterminato un

lavoratore che abbia avuto con l’azienda un precedente rapporto di lavoro a tempo indeterminato

nei 3 mesi prima dell’entrata in vigore della legge di Stabilità.